CINER

CINER-ELLA

El CINER, a lo largo de los años y específicamente desde el 2011, se fue especializando en temas de: facilitación, planificación, monitoreo y evaluación con enfoque de género. Todo ello, sumado a su naturaleza de servicio a la sociedad civil, y en cumplimiento a la Ley Boliviana No. 0348, Ley integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia del 9 de marzo de 2013 (véase Art.3:  Prioridad nacional); nuestros y nuestras especialistas en las diferentes áreas temáticas: energéticas, ambientales, de residuos sólidos, apoyo a Medianas y Pequeñas Empresas, Riego, educación y formación, entre otras; no descuidan el enfoque de género y de liderazgo;  especialmente en un tema tan crítico en países de la región, como es el combate a la violencia hacia las mujeres. Por todo ello, CINER forma parte de la Red de Género de la Organización Latinoamericana de Energía OLADE forma entrenadoras o entrenadores – TOT (training of trainers) en “Tolerancia cero frente a la violencia hacia las mujeres” con licencia para Formación de formadores/as del Programa Regional ComVoMujer – GIZ, contando a la fecha con una amplia Red de formadores y formadoras en la metodología “Empresa Segura” en Ecuador, Perú, Paraguay y Bolivia. Asimismo, brinda asesoramiento a distintas instituciones y entidades de cooperación en temas de género y energía; equidad, educación y desarrollo. CINER ha sido coordinador para Sudamérica de la Alianza Global de Energía Comunitaria – GVEP, como parte de las Metas de desarrollo del milenio.  Luego formó parte activa en las discusiones en Mérida el 2013 para la elaboración de la “Agenda de Desarrollo Post – 2015 y la energía que queremos para todos”; siendo su Directora la relatora de los resultados de la Sociedad Civil, impulsando y formando parte activa de los Objetivos de Desarrollo sostenible – ODS. Es por ello que también en el VI Encuentro Latinoamericano Octubre 2017, organizado por la Asociación Latinoamericana de Facilitadores/as – ALFA; CINER fue invitado para brindar el Taller denominado:  “El valor de la facilitación, conectando lo no conectable: Empresa y Violencia contra la mujer“, consolidando su liderazgo en la planificación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos con el debido cuidado de trabajo con y desde temas transversales como el de Prevención del Combate a la violencia a la mujer.    En ese sentido, coadyuva también en la temática para empresas y colegios seguros; pues es vital contar con agentes de cambio y facilitadores/as de procesos en todo ámbito que incluya planificación, seguimiento, evaluación impactando en el cambio de actitudes.